Противодействие нелегальным трудовым отношениям

 

Администрацией городского округа Электрогорск Московской области совместно с Государственной инспекцией труда, правоохранительными органами, проводятся мероприятия по противодействию неформальной занятости. 

Имеющуюся информацию о нелегальных трудовых отношениях, в том числе о привлечении к трудовой деятельности без оформленных трудовых договоров, о выплатах заработной платы ниже минимальной заработной платы, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области (с 1 декабря 2016 года – 13750 рублей) или о выплатах заработной платы "в конвертах" можно сообщать:

- в Администрацию городского округа Электрогорск по адресу: г.Электрогорск, ул. Кржижановского, д.12, корп.2, каб. 404; по телефону   8(49643) 3-77-44, (понедельник – четверг с 9.00 до 18.00 (в пятницу до 16.45), перерыв с 13.15 до 14.00), по адресу электронной почты admseraz@mail.ru

в 4 территориальный отдел Государственной инспекции труда в Московской области: г. Электросталь, ул. Мира, д.20б; по телефону 8(49657)3-69-77, 8(49657)3-34-66;  

в Павлово-Посадскую городскую прокуратуру по адресу: г. Павловский-Посад, ул. Дзержинского, д.3-а; по телефону 8(49643)2-34-96, по адресу электронной почты p-posad@mosoblproc.ru

Полученная информация будет использована при планировании работы Межведомственной Комиссии по вопросам доходов в сфере трудовых отношений и повышения уровня заработной платы работников организаций, осуществляющих деятельность в г.о. Электрогорск Московской области с целью приглашения работодателей на Комиссию, а также для организации проверки соблюдения трудового законодательства и принятия соответствующих мер надзорного реагирования. 

Обязательным условием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

 

Об ответственности за нарушение трудового законодательства

и иных нормативных правовых актов,

содержащих нормы трудового права

 

С 1 января 2015 года увеличены штрафные санкции за нарушения законодательства о труде и охране труда.

Так, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

 

Повторное нарушение лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа

- на граждан в размере пяти тысяч рублей;

- на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

 

(Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27)