Нередко между работниками и работодателями возникают разногласия по поводу выплаты зарплаты. Вправе ли работодатель выплачивать заработную плату чаще двух раз в месяц?

Например, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения установлено, что заработная плата выплачивается каждую неделю (по пятницам). Не нарушает ли такое правило нормы трудового законодательства?

По нашему мнению, не нарушает. Работодатель в локальном нормативном акте (либо в трудовом договоре) вправе утвердить положение (условие) о выплате заработной платы чаще двух раз в месяц, в том числе еженедельно. Обоснуем.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, Трудовым кодексом установлено требование о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц. В связи с этим работодатель может закрепить в локальном нормативном акте, трудовом договоре положение о выплате заработной платы чаще двух раз в месяц (аналогичные разъяснения даны в Письме Минтруда России от 28.11.2016 N 14-1/В-1180).

Источник: Павлово-Посадская городская прокуратура.