С целью привлечения внимания к решению на предприятиях социально-трудовых вопросов с использованием принципов коллективного договорного регулирования, а также широкого распространения положительного опыта работы в данной сфере, прошу совместно с профсоюзами организовать работу по участию организаций в областном конкурсе коллективных договоров, проводимого в рамках мероприятий Праздника труда в Московской области.

По вопросам организации Конкурса просьба обращаться в отдел развития социального партнерства Министерства социального развития Московской области

по телефону: 8 (498) 602-2650, доб. 54712, 54713.

порядок

проведения областного конкурса коллективных договоров

Порядок проведения областного конкурса коллективных договоров
(далее – Порядок) разработан в целях развития и совершенствования социального партнерства в Московской области.

I. Общие положения

1. Областной конкурс коллективных договоров (далее – конкурс) проводится ежегодно в рамках мероприятий Праздника труда в Московской области.
2. Организационно-методическое обеспечение конкурса осуществляет областной Московский областной организационный комитет по проведению конкурсов в социально-трудовой сфере (далее – областной Оргкомитет), в состав которого входят представители Министерства социального развития Московской области, центральных исполнительных органов государственной власти Московской области, объединений профсоюзов и объединений работодателей Московской области.

Состав областного Оргкомитета формируется на паритетной основе по предложениям руководителей, соответствующих центральных исполнительных органов власти Московской области, объединений профсоюзов и работодателей Московской области и утверждается решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

3. Областной Оргкомитет организует проведение конкурса, рассматривает заявки и конкурсную документацию участников, определяет лучших среди них и представляет материалы на рассмотрение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

II. Цель и задачи конкурса

4. Целью конкурса является повышение роли коллективно-договорного регулирования, сохранение социальной стабильности в сфере труда, распространение опыта работы организаций по решению социальных вопросов.
5. Задачи конкурса:

повысить качество коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации;

расширить сферу действия коллективных договоров;

повысить роль и ответственность сторон социального партнерства в увеличении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, повышении жизненного уровня работников;

сохранить и развивать социальную инфраструктуру, обеспечить работникам и членам их семей возможность оздоровления и отдыха.

III. Условия проведения конкурса

6. В конкурсе могут принять участие организации:

зарегистрированные в Московской области независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности;

имеющие коллективный договор и выполняющие принятые в нем обязательства;

эффективно работающие;

постоянно осуществляющие социальную поддержку работников.

7. Основные требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

организация осуществляет свою деятельность на территории Московской области не менее двух лет;

организация не находится в стадии ликвидации, не признана банкротом, ее деятельность не приостановлена в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях;

организация не имеет задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, по заработной плате на момент представления документов для участия в конкурсе;

в организации отсутствуют случаи производственного травматизма со смертельным исходом.

8. Бюджетные и автономные учреждения предоставляют согласие органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении данных учреждений (далее – орган-учредитель) на участие учреждений в конкурсе, оформленного на бланке органа учредителя.
9. Представление (сопроводительное рекомендательное письмо) на участие в конкурсе организаций-претендентов, состоящих на профсоюзном учете в областной организации профсоюза, осуществляется в обязательном порядке соответствующими областными организациями профсоюзов (отраслевыми организационными комитетами).

Представление (сопроводительное рекомендательное письмо) на участие в конкурсе организаций, не состоящих на профсоюзном учете в областной организации профсоюза, победивших в аналогичном конкурсе, проведенном на уровне муниципального образования, осуществляется органами местного самоуправления и районными (городскими) координационными советами  организаций профсоюзов.

10. Материалы, представляемые организациями для участия в конкурсе, должны содержать документы в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
11. Участие организаций в конкурсе осуществляется на бесплатной основе.

IV. Критерии оценки коллективного договора

12. Конкурс оценивается по группам показателей, учитывающим результаты деятельности организации по следующим направлениям:

регулирование оплаты труда и социальной поддержки работников, в том числе – дополнительной;

создание безопасных условий труда, в том числе проведение профилактических процедур по сокращению травматизма и профессиональной заболеваемости работников;

развитие кадрового потенциала;

формирование здорового образа жизни на предприятии.

13. Социальная эффективность деятельности организации и качество разделов коллективного договора оценивается путем ранжирования участников по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки.
14. С учетом качественного содержания коллективного договора по решению областного Оргкомитета показатель общей суммы баллов участника может быть скорректирован на 1-5 единиц.
15. Организации – кандидаты в победители конкурса определяются областным Оргкомитетом по результатам общей итоговой суммы баллов.

V. Этапы проведения конкурса

16. Первый этап конкурса:

до 17 февраля  – подача заявок от организаций на участие в конкурсе в областные объединения профсоюзов и в объединения работодателей (или в органы местного самоуправления);

до 24 февраля  – рассмотрение областными объединениями профсоюзов и в объединениями работодателей (или органами местного самоуправления) представленных материалов, подведение итогов и определение победителей конкурса по отраслевой принадлежности (или территориальному признаку);

до 17 марта – направление материалов в областной Оргкомитет.

17. Организации, не представившие до 17 марта материалы на конкурс, или представившие недостоверную или неполную информацию, при подведении итогов конкурса не рассматриваются.
18. Второй этап конкурса:

до 24 марта – рассмотрение материалов областным Оргкомитетом;

до 27 марта – утверждение итогов конкурса.

19. В случае необходимости этапы проведения конкурса могут быть скорректированы областным Оргкомитетом.

VI. Порядок подведения итогов конкурса

20. Предварительные итоги конкурса подводятся областным Оргкомитетом отдельно по восьми основным отраслям экономики (далее – номинации). Число участников в каждой номинации не может быть менее трех.

Количество победителей конкурса не может быть более трех по каждой номинации (1, 2, 3 призовые места).

При обсуждении кандидатов в победители конкурса члены областного Оргкомитета могут учитывать мнение отраслевых министерств и ведомств, соответствующих профсоюзных органов и объединений работодателей, органов местного самоуправления.

По результатам рассмотрения конкурсных материалов и подведения итоговых баллов по всем группам показателей членами областного Оргкомитета путем открытого голосования определяются предварительные победители конкурса.

21. Оргкомитет вправе ежегодно выделять отдельную номинацию конкурса, предлагать ее на рассмотрение и утверждение Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

По отдельной номинации определяется один победитель.

22. Окончательные итоги конкурса утверждаются решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
23. Победители конкурса награждаются Дипломами Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Победители конкурса, занявшие первые места, награждаются Благодарностями Губернатора Московской области.

Объединения профсоюзов и работодателей Московской области, юридические и физические лица могут устанавливать свои индивидуальные призы участникам конкурса.

Награждение победителей конкурса проводится членами Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в рамках проведения торжественных мероприятий Праздника труда в Московской области

24. Финансирование конкурса производиться за счет долевого взноса объединений профсоюзов и работодателей Московской области, добровольных (спонсорских) взносов юридических и физических лиц, а также за счет средств, предусмотренных в бюджете Московской области на очередной финансовый год и плановый период.

Конкретные источники и размеры финансирования определяются решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

25. Результаты конкурса публикуются в средствах массовой информации.

Прикреплённые файлы:

ПОРЯДОК провед. обл. конкурса КД от 2017.doc